劳资博弈落幕，三星设 10.5% 利润奖金不设上限

更新时间：2026-05-21 10:50:03

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<article><section data-type="rtext"><p>【环球网科技综合报道】5月21日消息，据digitimes报道，当地时间 5 月 20 日下午，三星电子与三星集团跨企业工会在韩国雇佣劳动部京畿地方雇佣劳动厅签署 2026 年工资谈判暂定协议，就半导体部门绩效奖励等核心议题达成共识，成功避免一场可能成为公司创立以来最大规模的罢工。</p><p>此次谈判聚焦劳资利益平衡，双方商定新设半导体特别绩效奖金制度。根据协议，三星电子设备解决方案（DS）部门（半导体业务部门）将按营业利润的 10.5% 计提绩效奖励，不设发放上限，让员工共享企业发展成果。这一举措旨在完善薪酬激励体系，激发半导体领域员工的积极性与创造力。</p><p><i class="pic-con"></p><p>三星电子 DS 人事团队负责人吕明求与三星电子支部委员长崔承浩代表双方签署协议。签字仪式后，双方代表共同高呼 “加油”，展现出劳资携手、共促发展的积极姿态。</p>
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            <p>此前，因工资及待遇分歧，三星电子工会曾***于 5 月 21 日起发起总罢工，劳资矛盾持续约 5 个月，对企业生产经营及全球半导体供应链稳定构成潜在风险。此次协议的达成，为持续已久的劳资博弈画上阶段性句号。</p><p>根据安排，工会将于 5 月 22 日 14 时至 27 日 10 时组织全员对暂定协议进行投票表决，投票通过后协议将正式生效。业界认为，该协议若顺利落地，不仅有助于稳定三星电子内部运营秩序，也将对全球半导体行业劳资关系协调与薪酬激励机制完善产生参考意义。（纯钧）</p></section><img src='/image/154610-0' alt='劳资博弈落幕，三星设 10.5% 利润奖金不设上限'>          
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